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Google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
其实所谓一个人的自由,应该叫做孤僻.
时间就是对手,效益就是生命
如果在胜利前却步,往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持,常常会获得新的成功。
和日本朋友们在一起按照传统方式吃饭,他们都跪在榻榻米上吃,边吃边聊一跪就是一两个小时,我跪上十分钟就吃不消了。问他们累不累,他们说从小就习惯了。突然体会到再难的事情一旦成为一种习惯就好办得多。如果我们在学习上习惯不断努力,工作中习惯不断进取,也许成功就会来得容易一些。
有的人常常因为对自己的形象、气质不满,形成自卑心理,去整容或者故意装出一种更好的形象来。其实你本来的形象气质可能就是最适合你的,因此也是最好的。要让别人喜欢你,就要先学会喜欢自己。真正有吸引力的形象、气质,来自于人生不断的历练和通过学习不断的增加内涵,同时保持本真本色的大气。
在儿童时期没有养成思想的习惯,将使他们从此以后一生都没有思想的能力。
生活的理想,就是为了理想的生活
要与世间撑持事业,须先立定脚跟始得。
贫而无诌,富而无骄。