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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
对过去成功的经验再好好总结总结，尤其是对失败的教训，下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想，想一想实际上对你有很大收获比你看书更有用。因为有的书离你远，那是看自己过去写的东西。
失败得教训，成功获经验。
努力去得到你想要的东西，到死也不放手。这就是人生。
力争使祖国变得更加美好的人才是最爱国的
规章与模范会毁灭天才与艺术
音乐使一个民族的气质更高贵，例
友谊永远不能成为一种交易；相反，它需求最彻底的无利害观念。
爱情的火焰需要不断添加忠诚的干柴。